INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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Contenido del estado de información no financiera
Estándar de reporting (GRI) Capítulo Informe Apartado Comentario adicional
Planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres)
103 ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.4. Cultura comprometida con la diversidad
Medidas adoptadas para promover el empleo
103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1. Modelo de Gestión. Flexibilidad y Conciliación
protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo
103 ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.4. Cultura comprometida con la diversidad
la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad
103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad
La política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad
103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad