CAPÍTULO 6 Contenido adicional
168
4.3.2 Modelo de gestión ATRACCIÓN DEL TALENTO
Ofertamos diferentes programas para estudiantes universitarios y de Formación Profesional Dual, y recién graduados:
· Becas de FP: ofrecemos un plan de prácticas adaptado a las necesidades de los jóvenes con el apoyo y asesoramiento de tutores laborales.
· Challenging U: damos la oportunidad a recién graduados de iniciar su experiencia profesional en Cepsa, acompañada de un programa de formación. En la edición 2021 hemos impulsado la incorporación de un alto grado de talento femenino, así como de talento con capacidades diferentes.
· Welcome U y Developing U: proporcionamos, respectivamente, prácticas curriculares a estudiantes y la oportunidad de reali- zar sus proyectos de fin de grado o máster.
CONTRATACIÓN LOCAL
El Acuerdo por la Sostenibilidad de la Industria entre Cepsa y la representación de los trabajadores de las refinerías y plantas quí- micas, firmado en 2018 y vigente en 2021, incluye un compromiso de promoción y apoyo al desarrollo de acciones formativas que aumenten la capacitación de las plantillas locales, el impulso de la Formación Profesional Dual de carácter industrial, y favorecer, en la medida de lo posible, el empleo de los habitantes de las comunidades donde están situadas las instalaciones industriales de Cepsa.
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Cepsa ordena sus condiciones laborales de forma que se adapten de la mejor forma posible a las particularidades de la actividad y del negocio, así como a las necesidades de sus profesionales y siempre con el máximo respeto a la legalidad vigente.
En el conjunto de las condiciones laborales, el tiempo de trabajo adquiere especial relevancia y en función de la actividad desarro- llada se trabaja en régimen de jornada a turnos o en jornada normal.
En los convenios y acuerdos colectivos se recogen los distintos regímenes de jornada, la jornada anual, horarios, formas de presta- ción, desarrollo y, en su caso, sistema de compensación. También se prevén los calendarios, ciclos de trabajo, vacaciones y permisos.
En los ámbitos industriales y de las estaciones de servicio la jornada predominante es la jornada a turno con distintas secuencias y ciclos de rotación. En áreas corporativas y actividad comercial hay un modelo de horario flexible.
MARCOS INTERNACIONALES
En Cepsa nos comprometemos a través de nuestro Código de Ética y Conducta a trabajar de acuerdo con la normativa y los marcos internacionales de referencia como la Declaración de los Principios Fundamentales de Derecho en el Trabajo de la OIT.
NUEVAS CONTRATACIONES EN 2021 POR REGIÓN, GRUPO DE EDAD Y GÉNERO
Región Menores de 30 años Entre 30 y 50 años Mayores de 50 años
Total Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres
África1 0 1 0 2 0 0 3
América2 0 5 7 7 0 1 20
Asia3 4 3 2 4 0 0 13
España 489 535 861 571 159 120 2.735
Resto de Europa4 58 68 49 40 14 7 236
Total 551 612 919 624 173 128 3.007
1 Argelia. 2 Brasil, Canadá, Colombia, Estados Unidos, México, Perú. 3 China, E.A.U., Malasia, Singapur, Tailandia. 4 Bélgica, Italia, Países Bajos, Portugal, Reino Unido.