INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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Ámbito Indicador Descripción Capítulo Apartado Respuesta directa
GOBERNANZA 102-33
Comunicación de preocupaciones críticas al máximo órgano de gobierno
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.2. Gobierno y gestión de la ESG
GOBERNANZA 102-34
Naturaleza y número total de preocupaciones críticas
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.2. Gobierno y gestión de la ESG
GOBERNANZA 102-35 Políticas de remu-neración
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración
GOBERNANZA 102-36 Procesos para determinar la remuneración
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración del Consejo y la Alta Dirección
GOBERNANZA 102-37
Involucración de los grupos de inte- rés en la remune- ración
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración
GOBERNANZA 102-38 Ratio de compen-sación total anual
ANEXO 4 INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.6. Remune- raciones
GOBERNANZA 102-39
Ratio del incremen- to porcentual de la compensación total anual
ANEXO 4 INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.6. Remune- raciones
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
102-40 Lista de grupos de interés
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.6. GRUPOS DE INTERÉS
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
102-41 Acuerdos de nego-ciación colectiva
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLU- SIVO
ANEXO 4 INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.9. Relacio- nes laborales
PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
102-42 Identificación y se- lección de grupos de interés
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.6. GRUPOS DE INTERÉS