INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
311
Contenido del estado de información no financiera
Estándar de reporting (GRI) Capítulo Informe Apartado Comentario adicional
Promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional
102-8
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8 UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO
ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.1. Descripción de plantilla
405-1 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.1 Buen gobierno. Selección de los miembros de los órganos de gobierno
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad
Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional;
401-1
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1. Modelo integrado del gestión del talento
ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.2. Modelo de gestión
Las remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor;
405-2
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración
ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.6. Remuneraciones
Brecha salarial, la remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad,
103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración
405-2
2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO
2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración
ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD
4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.7. Brecha Salarial