CAPÍTULO 5 nuestra gestión responsable en 2018 Personas y talento

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BAJAs InVOLUnTARIAs En 2018 pOR GRUpO DE EDAD, GÉnERO Y CATEGORíA pROFEsIOnAL

Menores de 30 años Entre 30 y 50 años Mayores de 50 años Total 2018

Total 2017

Total 2016

Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres

Directivo - - - - - - - - 6

Jefe de Departamento - - 1 2 - 5 8 10 13

Técnico superior - - 1 3 1 2 7 13 26

Técnico Medio - 1 1 2 4 7 15 10 42

Especialista 4 6 11 13 7 22 63 69 93

Administrativo - - - - 1 - 1 6 2

Ayudante - - - 1 - - 1 3 2

Total 4 7 14 21 13 36 95 111 184

nos esforzamos por crear un buen am- biente de trabajo y mejorar las condicio- nes laborales en las que nos desenvol- vemos. Contamos con un programa de gestión de conciliación de la vida perso- nal, familiar y laboral basado en el mo- delo EFR de la Fundación MasFamilia, que responde a una nueva cultura socio laboral y empresarial basada en la flexi- bilidad, el respeto, la confianza y el com- promiso mutuos, y que ha sido cataloga- da por la OnU como Good Practice en materia de conciliación. Asimismo, los

marcos de condiciones de trabajo quedan establecidos a través de las negociacio- nes y Convenios Colectivos, y su objetivo básico es garantizar que las actividades que se desarrollan sean siempre respe- tuosas con los profesionales y adecuadas a sus puestos de trabajo. Esto nos per- mite mantener un sistema de relaciones laborales ágil e integrado, y con altos niveles de comunicación, coordinación y participación de las organizaciones sindi- cales y de los representantes legales de los trabajadores.

permisos parentales Mujeres Hombres Total

nº de empleados con derecho a una baja por maternidad/paternidad en el ejercicio 56 162 218

nº de empleados que ejercieron su derecho a una baja por maternidad/paternidad en el ejercicio 54 147 201

nº de empleados que se reincorporaron al trabajo en el ejercicio después de finalizar su baja por maternidad o paternidad 35 133 168

índice de reincorporación al trabajo 65% 90% 84%

Tasa de retención 1 87% 97% 94%

1 se calcula teniendo en cuenta el total de empleados que disfrutó de la baja por maternidad o paternidad y permaneció en la empresa pasados 12 meses de la reincorporación.

HOMBRES 97%

MUJERES 87%TAsA DE

RETEnCIÓn

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