51INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2017
DISTRIBuCIÓN DE LOS CONCEPTOS quE CONFORMAN LA RETRIBuCIÓN DE LOS CONSEJEROS Y DE LA ALTA DIRECCIÓN
19% Retribución fija
13,6% Fondos y planes de pensiones
26,3% Atenciones estatutarias
40,7% Retribución variable
0,4% Otros conceptos retributivos
RETRIBuCIÓN DE LOS CONSEJEROS (Miles de euros)
RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN* (Miles de euros)
8.130
6.598
6.043
2017
2016
2015
33% Retribución fija
7% Fondos y planes de pensiones
58% Retribución variable
2% Otros conceptos
2017
2016
2015
4.091
4.484
5.979
* No incluye la remuneración de Consejeros Ejecutivos.
Respecto a la remuneración de la Alta Dirección de Cepsa, la responsabilidad de revisión y aprobación de la remune- ración, así como las de las políticas que lo regulan, recae también en la Comisión de Nombramientos y Retribuciones. La remuneración está regulada por la políti- ca de Remuneración de la Alta Dirección, que se revisa anualmente para asegurar
el logro de los objetivos y su competiti- vidad. Para ello, un elemento muy im- portante del paquete retributivo de la Alta Dirección es la retribución variable vinculada al desempeño individual y a los objetivos financieros, de sostenibilidad y operacionales, tanto en el corto como en el largo plazo.